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ストレスチェック・燃え尽き診断

厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票をもとにした20問のストレスチェック。仕事のストレス度と燃え尽き症候群のリスクを診断します。

回答済み: 0 / 200%

A. ストレスの原因(仕事の負担)

最近1ヶ月間の状態についてあてはまるものを選んでください。

1.非常にたくさんの仕事をしなければならない

2.時間内に仕事が処理しきれない

3.一生懸命働かなければならない

4.かなり注意を集中する必要がある

5.高度の知識や技術が必要な難しい仕事だ

6.勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない

B. ストレスの反応(自覚症状)

最近1ヶ月間の状態についてあてはまるものを選んでください。

7.活気がわいてくる

8.元気がいっぱいだ

9.生き生きする

10.ひどく疲れた

11.へとへとだ

12.だるい

13.気がはりつめている

14.不安だ

15.落ち着かない

16.憂うつだ

C. 周囲のサポート

各設問についてあてはまるものを選んでください。

17.上司は気にかけてくれる

18.同僚は気にかけてくれる

19.困った時、上司に相談できる

20.困った時、同僚に相談できる

ストレスチェックツールの使い方

厚生労働省の職業性ストレス簡易調査票(57項目)をもとにした20問のチェックです。 「ストレスの原因(仕事負担)」「ストレス反応(自覚症状)」「周囲のサポート」の3領域を4段階で評価し、 総合ストレスレベルを低・中・高・非常に高いの4段階で判定します。 回答内容はサーバーに送信されず、ブラウザ上のみで処理されます。

❓ よくある質問

ストレスチェック制度とは何ですか?
50人以上の労働者がいる事業場で年1回の実施が義務付けられている制度です(2015年12月施行)。労働者のメンタルヘルス不調を早期発見・予防することを目的としています。
ストレスチェックの結果は会社に知られますか?
労働者の同意なく結果が事業者に提供されることはありません。高ストレス者が面接指導を希望した場合のみ、産業医等から事業者に通知されます。
高ストレス者とはどういう状態ですか?
ストレスチェックの結果が一定の基準を超えた場合(上位10%程度)に高ストレス者と判定されます。医師による面接指導を申し出ることができます。
燃え尽き症候群(バーンアウト)の症状は?
極度の疲労感・仕事への無気力・達成感のなさが主な症状です。特に真面目で仕事熱心な人に多く見られます。早期に休養・相談することが重要です。

本ツールの計算結果は参考情報です。健康に関する判断は必ず医師にご相談ください。